Na čo máte počas skúšobnej doby právo a ako ju úspešne zvládnuť?

Skúšobná doba je testovacie obdobie, počas ktorého si zamestnanec a zamestnávateľ navzájom overia, či sú pre seba správnou voľbou. Vďaka zvládnutému adaptačnému procesu môže skúšobná doba viesť k vzájomnej spokojnosti, pokračovaniu pracovného vzťahu a eliminácii fluktuácie.

Čo je skúšobná doba?

Skúšobná doba je v pracovnej zmluve písomne dohodnuté obdobie. Musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Skúšobnú dobu nie je možné uzatvoriť opakovane, ani ju nemožno predlžovať, a to ani pri reťazení pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa.

Koľko skúšobná doba trvá?

Vo všeobecnosti toto obdobie trvá tri mesiace. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže trvať najviac šesť mesiacov. U zamestnanca s pracovným pomerom na určitú dobu nesmie byť dohodnutá skúšobná doba dlhšia ako polovica dohodnutej doby trvania pracovného pomeru.

Aké sú práva a povinnosti zamestnanca počas skúšobnej doby?

Skúšobná doba je súčasť pracovného pomeru, odo dňa vzniku pracovného pomeru je zamestnanec povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať prácu osobne v súlade s dohodnutým druhom práce v pracovnej zmluve, v určenom pracovnom čase, dodržiavať pracovnú disciplínu a súvisiace právne predpisy a interné normy zamestnávateľa.

Počas skúšobnej doby môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer kedykoľvek a aj bez udania dôvodu, výpovedná doba sa neuplatňuje.

Aké sú práva a povinnosti zamestnávateľa počas skúšobnej doby?

Odo dňa, kedy vznikol pracovný pomer, je zamestnávateľ povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou (ak sa uplatňuje) a pracovnou zmluvou.

Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný preukázateľne zamestnanca oboznámiť s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, s právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, požiarnej ochrany, ktoré musí zamestnanec pri svojej práci dodržiavať, s ustanoveniami o zásade rovnakého zaobchádzania a s vnútorným predpisom upravujúcim oznamovanie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, s pracovným poriadkom a kolektívnou zmluvou (ak sa uplatňujú).

Ako je to s dovolenkou a PN-kou počas skúšobnej doby?

Aj počas skúšobnej doby môžete čerpať dovolenku. Ak ste pre zamestnávateľa odpracovali aspoň 60 dní, vzniká vám nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok, alebo nárok za 21 odpracovaných dní na jednu dvanástinu ročnej dovolenky.

Skúšobná doba sa predlžuje a to o čas, kedy trvali prekážky v práci na strane zamestnanca, teda v tomto konkrétnom prípade o čas trvania práceneschopnosti. Počas trvania prekážok v práci u zamestnanca je možné skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe nielen zo strany zamestnanca, ale aj zo strany zamestnávateľa.  

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Toto ustanovenie platí aj v prípade, ak je zamestnanec práceneschopný, resp. plynú zákonné prekážky v práci na strane zamestnanca a v iných situáciách (okrem skúšobnej doby) by zamestnanec požíval vyššiu právnu ochranu. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie uvedenej poriadkovej lehoty písomného oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá za následok neplatnosť právneho úkonu. Nerešpektovanie poriadkovej lehoty troch dní je porušením pracovno-právneho predpisu (Zákonník práce, § 72 ods. 2), ale úkon je platný. Pracovný pomer v skúšobnej dobe je možné skončiť aj formou okamžitého skončenia pracovného pomeru, ak je na to relevantný dôvod.

V prípade platného skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe so zamestnancom, u ktorého je zmenená pracovná schopnosť, nie je potrebný súhlas príslušného orgánu štátnej správy (úrad práce).

Písomné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa doručuje do vlastných rúk. O skončení pracovného pomeru sa musí druhý účastník preukázateľne dozvedieť najneskôr v deň skončenia skúšobnej doby, inak je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neplatné a pracovný pomer by pokračoval ďalej a je možné ho ukončiť len formami, uvedenými v § 59 ZP (dohodou; výpoveďou alebo okamžitým skončením, ak na to existujú relevantné právne dôvody).

Ako úspešne zvládnuť adaptáciu nových zamestnancov?

Efektívny adaptačný proces, známy aj ako onboarding, je kľúčový pre úspešné začlenenie nových zamestnancov do firmy. Dobrý onboarding nielenže urýchli proces integrácie, ale tiež zvyšuje angažovanosť zamestnancov a znižuje mieru fluktuácie. Zamestnávateľ má v tomto procese kľúčovú úlohu, keďže vhodne nastavená adaptácia môže mať dlhodobý pozitívny vplyv na produktivitu a spokojnosť nového člena tímu. Tu je niekoľko základných zásad, ktoré by zamestnávateľ mal pri onboardingu dodržiavať:

1. Pripravenosť pred nástupom

Proces adaptácie začína ešte pred samotným nástupom nového zamestnanca. Je dôležité zabezpečiť, aby boli vopred pripravené všetky potrebné materiály, dokumenty, pracovné nástroje a prístupové údaje. Okrem toho je vhodné zamestnanca vopred informovať o kultúre firmy, pracovných postupoch a očakávaniach, aby bol prvý deň čo najhladší.

2. Úvodné školenie a oboznámenie s firmou

Úvodné školenie by malo pokrývať nielen konkrétne pracovné  a zákonné povinnosti, ale aj celkovú firemnú štruktúru, hodnoty a víziu. Zamestnanec by mal jasne rozumieť tomu, ako jeho práca prispieva k celkovému úspechu firmy. Oboznámenie sa so základnými firemnými pravidlami, procesmi a pracovnými nástrojmi je kľúčové pre bezproblémový začiatok.

3. Mentoring a podpora

Každý nový zamestnanec by mal mať prideleného mentora alebo skúseného kolegu, ktorý mu pomôže rýchlo sa zorientovať v prostredí firmy, odpovie na otázky a poskytne spätnú väzbu. Táto podpora je významná najmä počas prvých týždňov, keď sa nováčik ešte len zoznamuje s náplňou práce a firemnou kultúrou.

4. Stanovenie jasných cieľov a očakávaní

Zamestnávateľ by mal na začiatku jasne definovať, čo očakáva od zamestnanca v rámci skúšobnej doby a následne jeho dlhodobého pôsobenia vo firme. Jasne stanovené ciele dávajú novému zamestnancovi istotu a umožňujú mu lepšie sa zamerať na kľúčové úlohy, ktoré sú dôležité pre určený výsledok.

5. Pravidelná spätná väzba

Poskytovanie pravidelnej a konštruktívnej spätnej väzby je nevyhnutné pre efektívnu adaptáciu. Zamestnanec by mal mať príležitosť diskutovať o svojom pokroku, zlepšeniach a prípadných problémoch s nadriadeným alebo mentorom. Otvorená komunikácia pomáha predchádzať nedorozumeniam, podporuje dlhodobý rozvoj zamestnanca a jeho stabilitu.

6. Podpora tímovej spolupráce

Noví zamestnanci sa musia čo najskôr stať plnohodnotnými členmi tímu. Organizovanie neformálnych stretnutí, teambuildingov alebo iných tímových aktivít môže pomôcť rýchlejšie budovať vzťahy a zlepšiť spoluprácu medzi kolegami. Pocit spolupatričnosti je pre adaptáciu veľmi dôležitý.

7. Kontrola a hodnotenie po skúšobnej dobe

Po ukončení skúšobnej doby je dôležité uskutočniť hodnotiaci rozhovor, kde sa zhodnotí, ako prebiehal adaptačný proces, či boli naplnené očakávania a kde je možný priestor na zlepšenie. Tento krok je dôležitý nielen pre zamestnávateľa, ale aj pre zamestnanca, aby mali obaja jasnú predstavu o smerovaní budúcej spolupráce.

Dodržiavaním týchto zásad môže zamestnávateľ nielen pomôcť novému zamestnancovi rýchlo sa adaptovať, ale aj posilniť jeho motiváciu k efektívnej práci, lojalitu k firme a jeho stabilitu.

X tipov ako uspieť počas skúšobnej doby

Poznajte svoje práva a povinnosti

Prečítajte si Zákonník práce, na trhu sú prístupné texty s komentármi od profesionálov.  Oboznámte sa s internými predpismi zamestnávateľa, aby ste vedeli, aké priority sú v tom ktorom pracovnom prostredí, aké povinnosti sa vzťahujú na zamestnanca a aké na zamestnávateľa. Máte možnosť ukončiť spoluprácu, ak vám podmienky nevyhovujú, alebo sa zákonné povinnosti nedodržiavajú.

Buďte dochvíľni a spoľahliví

Dochádzanie na čas je základom dobrého dojmu. Ak sa vám podarí byť dochvíľnym a spoľahlivým zamestnancom od začiatku, budujete si dobrú povesť a ukazujete, že rešpektujete pracovné pravidlá. Dochvíľnosť nie je len o príchode do práce, ale aj o plnení úloh v stanovených termínoch.

Zaujímajte sa o firemnú kultúru

Firemná kultúra ovplyvňuje, ako sa cítite v práci a či budete spokojní. Pozorujte, ako sa správajú vaši kolegovia, aké hodnoty sú v spoločnosti cenené a aký je spôsob komunikácie. Rýchle prispôsobenie sa firemnej kultúre vám pomôže lepšie zapadnúť do kolektívu a zvýši vaše šance na úspech.

Komunikujte otvorene a efektívne

Jednou z kľúčových vlastností je schopnosť efektívnej komunikácie. Nebojte sa klásť otázky, ak niečomu nerozumiete. Aktívne sa zúčastňujte na stretnutiach, ponúkajte svoje názory a nápady, ale tiež počúvajte ostatných. Vaša ochota komunikovať môže výrazne ovplyvniť to, ako vás ostatní vnímajú.

Plňte úlohy nad rámec očakávaní

Snažte sa plniť úlohy nielen kvalitne, ale aj včas a s pridanou hodnotou. Ak ukážete iniciatívu a snahu o zlepšenie procesov alebo výsledkov, zamestnávateľ si to určite všimne.

Dávajte pozor na chyby a poučte sa z nich

Chyby sú prirodzenou a potrebnou súčasťou učenia sa. Dôležité je, ako sa s nimi vyrovnáte. Ak spravíte chybu, priznať si ju a ponúknuť riešenie je optimálna cesta, nie sa ju snažiť zamaskovať. Zamestnávatelia ocenia, ak priznaná a opravená chyba nespôsobí vážne problémy a bude prostriedkom na učenie sa.

Stavte na pracovnú etiku a profesionálny prístup

Vaša pracovná etika sa prejavuje v tom, ako pristupujete k povinnostiam, kolegom a k vedeniu. Vytvárajte si povesť zodpovedného a pracovitého zamestnanca, na ktorého sa dá spoľahnúť.

Efektívne riešte konflikty a budujte dobré vzťahy

Riešte problémy konštruktívne, snažte sa dosiahnuť  fungujúce výsledky. Budovanie dobrých vzťahov s kolegami vám pomôže lepšie zapadnúť a získať podporu, keď ju budete potrebovať.

Sledujte spätnú väzbu

Prijímanie spätnej väzby je kľúčové pre váš rast. Buďte otvorení hodnoteniu. Všímajte si príležitosti na zlepšenie, buďte tvoriví.

Udržujte si pozitívny prístup

Pozitívny prístup k práci a k riešeniu problémov je cenený vo všetkých zamestnaniach. Aj keď sa vyskytnú prekážky alebo nezhody, udržujte si optimizmus a hľadajte riešenia.

Skúšobná doba je ideálnou príležitosťou ukázať, že ste tým adekvátnym kandidátom pre danú pozíciu. Využite ju naplno, učte sa, adaptujte sa a snažte sa byť najlepšou verziou seba samého. Pamätajte, že okrem vedomostí a odborných zručností, zamestnávatelia oceňujú aj vašu pracovnú etiku, prístup a ochotu spolupracovať.