Zákon o rovnakom odmeňovaní ovplyvní aj pracovné inzeráty

Spôsob formulácie pracovnej ponuky, požiadaviek pre danú pozíciu, výber názvu pozície, ale aj informácie o odmeňovaní budú po novom podliehať väčšej kontrole a dôrazu na transparentnosť. Zamestnávateľ tak bude musieť dbať nielen na to, aby inzerát mohol zaujať všetkých bez rozdielu, ale aj na to, aby bol v súlade s pravidlami, ktoré zabezpečujú rovnaký prístup ku všetkým ľuďom uchádzajúcim sa o prácu bez ohľadu na pohlavie.

Zjednodušene povedané, pracovný inzerát už nie je len „reklama na pracovné miesto“, ale aj súčasť širšieho rámca HR procesov, ktoré musia byť nastavované férovo, objektívne a obhájiteľne. V nasledujúcom článku sme zhrnuli všetko na čo si musia dať firmy pozor pri pracovnej inzercii v súvislosti so zákonom o rovnakom odmeňovaní.

Rodovo neutrálne pracovné ponuky ako nový štandard

Podľa § 4 ods. 1 zákona je zamestnávateľ povinný zabezpečiť, aby zverejnená ponuka zamestnania a názov pracovného miesta alebo pracovnej pozície neboli založené na jednom pohlaví. Zákon zároveň vyžaduje, aby proces prijímania zamestnancov a zamestnankýň prebiehal nediskriminačne a aby nedochádzalo k narušeniu práva na rovnaké odmeňovanie.

V praxi to znamená, že firmy budú musieť venovať väčšiu pozornosť tomu, ako formulujú názvy pracovných pozícií aj celý text pracovného inzerátu. Úrady práce už v metodických odporúčaniach upozorňujú, že názvy pracovných miest by mali byť rodovo neutrálne alebo uvádzané pre obe pohlavia.

Tieto pravidlá sa vzťahujú na všetky formy zverejňovania pracovných ponúk – či už ide o pracovné portály, tlačenú inzerciu, firemné kariérne stránky, interné náborové systémy alebo zverejňovanie ponúk na sociálnych sieťach. Rozhodujúce nie je médium, ale samotný obsah pracovnej ponuky, ktorý musí byť v súlade so zásadami rovnakého zaobchádzania a nediskriminácie.

Aj na pracovnom portáli Worki.sk budú od 7. júna akceptované iba rodovo neutrálne názvy pracovných ponúk. Najneskôr od tohto dátumu zamestnávateľom umožníme používať niektorý z týchto tvarov:

• „marketingový špecialista / marketingová špecialistka“,
• „vodič/ka“
• alebo skrátené označenie „m/ž“ za názvom inzerovanej pracovnej ponuky – napríklad: „zdravotná sestra (m/ž)“.

Pracovné ponuky by nemali byť určené len pre jedno pohlavie

Aj keď sa zmeny môžu na prvý pohľad javiť ako formálne, v skutočnosti sú súčasťou širšieho trendu smerujúceho k transparentnosti odmeňovania a férovému náboru.

Výskumy zo zahraničia opakovane potvrdzujú, že spôsob formulácie pracovných inzerátov ovplyvňuje samotné rozhodovanie ľudí uchádzajúcich sa o prácu. Používanie výlučne mužsky orientovaného jazyka alebo stereotypných výrazov môže znižovať počet žiadostí o zamestnanie zo strany žien, a to najmä pri technických a manažérskych pozíciách.

Štúdia Gaucher, Friesen a Kay (2011) ukázala, že ženy menej často reagujú na pracovné ponuky s výrazne „maskulínne“ formulovaným jazykom, pretože ich vnímajú ako menej inkluzívne. Ženy v takýchto inzerátoch častejšie vnímajú nižšiu mieru „cultural fitu“ medzi sebou a pracovným prostredím, čo vedie k nižšej pravdepodobnosti, že na ponuku zareagujú. Následné výskumy tento efekt opakovane potvrdili, pričom je výraznejší najmä pri pracovných pozíciách v oblastiach, kde sú ženy dlhodobo podreprezentované, ako napríklad technické, IT alebo manažérske pozície.

Ukazuje sa, že rodovo neutrálne a inkluzívne formulácie pracovných ponúk rozširujú okruh potenciálnych kandidátov či kandidátiek a zvyšujú diverzitu ľudí zaujímajúcich sa o danú pozíciu, pretože odstraňujú jazykové a psychologické bariéry, ktoré môžu niektoré skupiny odrádzať ešte pred samotným rozhodnutím reagovať na inzerát. Takéto formulácie znižujú pocit „nepatričnosti“, ktorý môže vzniknúť pri tradične rodovo alebo stereotypne formulovaných pracovných ponukách. V praxi to znamená, že na inzeráty reaguje širšie spektrum ľudí s rôznymi skúsenosťami, zázemím aj perspektívou, čo firme umožňuje pracovať s väčším “talent poolom” a zvyšuje pravdepodobnosť výberu najvhodnejšieho kandidáta alebo kandidátky.

Zamestnávatelia by sa mali vyhnúť aj širokým mzdovým rozpätiam a nejasným formuláciám

V kontexte princípov rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty sa v praxi už od roku 1.5.2018 zdôrazňuje potreba jasného a transparentného definovania mzdových podmienok, od fázy zverejňovania pracovnej ponuky, s cieľom predchádzať nejednotnému prístupu pri stanovovaní miezd a následným ťažko vysvetliteľným rozdielom v odmeňovaní. Nový zákon nadväzuje na tieto právne podmienky a spresňuje ich. 

Zamestnávatelia by sa mali zároveň vyhýbať nepresným, všeobecným alebo čisto deklaratórnym formuláciám, ktoré neumožňujú uchádzačom ani internému systému odmeňovania vytvoriť si jasnú a porovnateľnú predstavu o mzdových podmienkach, ako napríklad „plat dohodou“, „mzda podľa výkonu“ či „atraktívne finančné ohodnotenie“, pokiaľ nie sú doplnené o konkrétne a objektívne kritériá alebo mzdové rozpätie. Ak firma nemá jasné mzdové pásma a objektívne pravidlá odmeňovania, vznikajú rozdiely, ktoré môže byť neskôr veľmi ťažké obhájiť.

Uvádzanie mzdového rozpätia pomáha nastaviť realistické očakávania ľudí uchádzajúcich sa o prácu, znižuje chaos pri vyjednávaní a podporuje férovejšie odmeňovanie. Tieto rozpätia by však mali byť rovnako realistické a transparentné – nie 1000 až 4000 eur. Zároveň musí byť jasne stanované, čo musí daný človek spĺňať, aby mohol žiadať o mzdu vo vyššej hranici rozpätia.

Analýzy pracovných platforiem, ako sú LinkedIn či Indeed, zároveň naznačujú, že transparentné uvedenie mzdy môže v niektorých segmentoch zvýšiť počet reakcií uchádzačov aj o desiatky percent, najmä pri štandardných a stredne kvalifikovaných pozíciách.

Využite inzerovanie pracovných ponúk zdarma

Ako kompenzáciu za konsolidačné opatrenia či nové administratívne povinnosti spojené s pripravovanými zmenami v oblasti rovnakého odmeňovania môžu zamestnávatelia od 1. mája 2026 využívať zverejňovanie pracovných ponúk na pracovnom portáli Worki bez poplatku. Worki sa stalo službou freemium, čo znamená, že základné služby pracovnej inzercie sú zdarma a priplácať si zamestnávatelia budú iba za nadštandardné služby – ako napríklad za cielené kampane zvyšujúce počet reakcií uchádzačov o zamestnanie.

Pre registrované spoločnosti sú služby bezplatnej pracovnej inzercie automaticky aktívne už v súčasnosti. V prípade nových firiem je účet v režime zdarma štandardne aktivovaný do 24 hodín od registrácie zamestnávateľa.

Dlhodobým cieľom portálu Worki je stať sa poprednou pracovnou platformou na Slovensku, ktorá ponúka základnú službu zverejňovania pracovných ponúk bez poplatku pre všetkých zamestnávateľov. Týmto prístupom chce portál podporiť transparentnosť trhu práce, zjednodušiť náborové procesy a sprístupniť inzertné služby čo najširšiemu spektru firiem.

Pracovný portál Worki sa zároveň snažíme aktívne formovať kultúru férového a efektívneho náboru na oboch stranách trhu práce. Zamestnávateľov preto vedieme k tomu, aby odpovedali na každú jednu reakciu uchádzačov na inzerované pracovné miesto, čím sa zvyšuje kvalita komunikácie a celková skúsenosť kandidátov. Ľudí, ktorí sa uchádzajú o prácu naopak podporujeme v správnej tvorbe životopisov, ich pravidelnej aktualizácii a lepšej prezentácii svojich zručností a skúseností.