Minimálna mzda pre rok 2027

Minimálna mzda pre rok 2027 nadobúda platnosť od 1. januára 2027 do 31. decembra 2027. Jej výška predstavuje najnižšiu možnú sumu, ktorú môže dostať zamestnanec za vykonanú prácu. Výšku upravuje osobitný zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Rokovania o minimálnej mzde sa podľa neho rozbiehajú každoročne začiatkom apríla, po zverejnení priemernej mzdy za rok 2025, ktorá bola podľa štatistického úradu SR na úrovni 1 620 eur. Keďže sa ani tento rok sociálni partneri nedohodli, jej výpočet podľa zákona predstavuje 60 % tejto sumy.

Minimálna mzda pre rok 2027 bola stanovená na 972 eur. Jej výška sa však závisí aj od stupňa náročnosti práce

Základnú minimálnu mzdu na Slovensku v súčasnosti zarába približne 120 000 ľudí. Ak berieme do úvahy všetky stupne náročnosti práce tak sa počet zamestnancov pracujúcich za minimálnu mzdu vyšplhá na 160 000. Pre ďalšie stupne práce, ktoré sú definované v zákonníku práce (§ 120, ods. 4) je výška minimálnej mzdy upravená v závislosti od náročnosti vykonávaného zamestnania. V minulosti predstavoval každý koeficient navýšenie sumy minimálnej mzdy o 20 percentuálnych bodov. V roku 2020 došlo k ich zmrazeniu a zvyšujú sa len o nárast minimálnej mzdy v absolútnych číslach. Sumy pre jednotlivé stupne sú nasledovné:

Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín.

Zamestnanci pracujúci za minimálnu mzdu v najnižšej kategórií (972 EUR) si uvidia na výplatnej páske len približne 58 % mzdových nákladov, teda 770,86 EUR v čistom. Zvyšnú časť zhltnú odvody do sociálnej a zdravotnej poštovne a daň z príjmu fyzických osôb. Tie sa delia ešte na odvody zamestnanca a odvody zamestnávateľa, pričom odvody zamestnanca predstavujú približne 14,4% (139,96 EUR) z hrubej mzdy a odvody zamestnávateľa 36,2% hrubej mzdy (351,86 EUR).

Aké sú stupne náročnosti pre minimálnu mzdu?

Na Slovensku sú jednotlivé pracovné činnosti rozdelené do šiestich stupňov náročnosti, ktoré určujú minimálnu mzdu podľa zložitosti, zodpovednosti a samostatnosti úloh. Nižšie stupne zahŕňajú menej kvalifikované zamestnania bez nutnosti špecifického vzdelania. Stredné stupne predstavujú odborné a samostatnejšie práce, často s koordináciou procesov alebo vedením menších tímov a najvyššie stupne zahŕňajú povolanie so značnou odbornou a strategickou náročnosťou. Inak povedané, čím vyššiu máte kvalifikáciu a zodpovednosť, tým vyššia bude minimálne garantovaná odmena za vykonanú prácu.

Stupeň náročnosti práce 1

Pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov.

Príklady zamestnaní: upratovačka, pomocní pracovníci (napríklad v kuchyni, vo výrobe či na stavbách) dokladači tovaru, vrátnik

Stupeň náročnosti 2

Pre druhý stupeň náročnosti práce je vo všeobecnosti charakteristický výkon rutinných prác podľa stanovených postupov a prevádzkových režimov. Je to ďalej výkon jednoduchých remeselných prác, obslužných prác, výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve, výkon opakovaných a kontrolovateľných prác v administratíve, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických oblastiach, a to spravidla podľa pokynov alebo ustanovených postupov.

Príklady zamestnaní: predavači, čašníci a servírky, tlačiari, kaderníčky, kuchári, skladník

Stupeň náročnosti 3

Do tretieho stupňa náročnosti práce spadá výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác s čiastočnou zodpovednoťou za agendy, samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou a s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody.

Príklady zamestnaní: operátor vysokozvdižného vozíka, vodiči MHD, zdravotnícky personál, účtovník, grafik, administratívni pracovníci, účtovníci

Stupeň náročnosti 4

Štvrtý stupeň charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb.

Príklady zamestnaní: stredný manažment, projektový koordinátor, IT pracovníci, odborný zdravotnícky pracovník, zástupkyňa vedúceho, odborný referent

Stupeň náročnosti 5

Piatemu stupňu náročnosti práce prislúchajú špecializované systémové, koncepčné, tvorivé alebo metodické práce s vysokou duševnou námahou. Patrí sem napríklad riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov, výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí, či komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému.

Príklady zamestnaní: vedúci projektov, lekári, architekti, finančný analytik, vysokokvalifikovaní špecialisti

Stupeň náročnosti 6

Posledný a teda najvyšší stupeň náročnosti charakterizuje tvorivé riešenie úloh, vysoká miera zodpovednosti za škody, výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti, riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov či schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie.

Príklady zamestnaní: generálny riaditeľ, hlavný architekt, najvyšší manažment

Minimálna mzda pre rok 2027 predstavuje v čistom 770 eur

V tabuľke nižšie je možné sledovať kam idú odvody zamestnanca pracujúceho za minimálnu mzdu a koľko je jeho cena práce, resp. koľko uvidí na výplatnej páske.

V závislosti od stupňa náročnosti je vidieť väčší podiel zaplatenej dane z príjmov fyzických osôb, ktorá je príjmov miestnych a regionálnych samospráv a od roku 2025 opäť aj štátneho rozpočtu. Kým zamestnanci v prvej triede predstavujú mzdový náklad vo výške 1 323,86 eur, zamestnanci v druhej triede takmer 1 481,85 eur, tretej triede 1 639,84 eur, štvrtej 1 797,84 eur, piatej 1 955,83 eur, šiestej až 2 113,82 eur. Pričom v každej z týchto tried zamestnanci uvidia na svojom účte približne polovicu. Teda od 770,86eur po 1 173,01 eur.

Minimálna mzda sa za ostatných 5 rokov zvýšila o 39 %

Dynamika minimálnej mzdy za ostatných 5 rokov bola na úrovni 8,02 %, pričom ostatný nárast z 915 eur na 972 eur bol na úrovni 6,23 %. Za ostatných 5 rokov sa zvýšila o 39 %. Jej výška je závislá od vývoja priemernej mzdy.

Pri sledovaní nárastov mzdových nákladov a minimálnej mzdy si môžeme uvedomiť, aká je cena práce, ktorá sa dynamicky mení. Kým v roku 2025 bol medziročný nárast ceny práce pri zvýšení minimálnej mzdy na úrovni 89,89 € eura, v roku 2026 to bolo až 134,84 eura. V roku 2027 bude tento nárast miernejší oproti predošlým rokom a bude predstavovať 77,63 EUR.

Hoci mzdové náklady zamestnávateľa zvýšili o túto sumu, na výplatnej páske zamestnanec uvidí len o 41,95 eura viac oproti predošlej minimálnej mzde. Odvody zamestnávateľa a zamestnanca sa zvýšia na takmer 492 eur. Daň z pridanej hodnoty výrazne vzrastie na úroveň 61 eur mesačne.

Pri náraste hodinovej mzdy v prvom pásme, ide o zvýšenie o 33 centov na hodinu. Hodinová mzda pri 40 hodinovom úväzku sa zvyšuje z 5,26 eura na 5,59 eura. Táto sadzba sa využíva pri minimálnych mzdových nárokoch, inak nazývaných aj príplatkový za vykonanú prácu.

Tento text pripravil: 

Ing. Rastislav Solej, PhD., MSc.
analytik spoločnosti Trexima Bratislava