Ako si vybrať, aby si nebol len ďalším číslom – kto prežije dobu robotickú? (časť 1.)

Pracovný portál Worki prináša okrem ponuky brigád a práce aj odpovede na otázky, ktoré zaujímajú práve v tejto dobe maturantov. Aký bude trh práce v budúcnosti? Mám ísť na výšku či pracovať? Ľahké otázky, ťažké odpovede…

Keďže sme boli oslovení Slovenskou technickou univerzitou v Bratislave, Strojníckou fakultou, aby sme si posvietili na strojárov v praxi, urobili sme tak. Preskúmali sme naše dáta, spravili zopár analýz a výsledok sa dostavil. Čo to sme prezradili na Dni otvorených dverí, ktorý fakulta organizovala 13. 2. 2025 v Bratislave, ale čerešničky na torte nájdete práve v tomto článku.

Zmeny na trhu práce predstavujú nepretržitý proces, ktorý sa dial v minulosti, v súčasnosti a bude sa diať aj v budúcnosti. To čo je charakteristické pre dnešok a prognózovanú budúcnosť je rýchlosť, akou sa zmeny na trhu práce dejú, ako silný tlak vytvárajú na štruktúru zamestnanosti a ako sa radikálne menia požiadavky na vedomosti, zručnosti a kompetencie ľudského kapitálu.

Vysoké tempo technologických inovácií, automatizácia, robotizácia, digitalizácia, ale aj starnutie populácie si vyžadujú zrelú úvahu o tom, aké vzdelanie, vedomosti, zručnosti a kompetencie potrebujem teraz a aké budem potrebovať v budúcnosti.

Tak teda čo bude IN?

Vznik a zánik povolaní súvisí najmä s inováciami a technologickými trendmi. Slovensko nie je izolovaným ostrovom, globálne svetové trendy menia aj našu ekonomiku a dopyt po pracovnej sile. V minulosti to boli veterné mlyny, parné stroje, elektrina, počítače, internet a dnes strojové učenie, umelá inteligencia a pod. Rebríček trendov, ktoré budú mať významný vplyv na tvorbu nových pracovných pozícií je nasledovný:

• Automatizácia, digitalizácia a robotizácia procesov
• Big data analýzy
• Envirotrendy a prechod k zelenému podnikaniu
• Technológie na zmierňovanie klimatických zmien a podporu enviro manažmentu
• ESG štandardy (environmentálne a sociálne riadenie firiem)
• Technológie
• Umelá inteligencia
• Kybernetická bezpečnosť
• Biotechnológie
• Poľnohospodárske technológie
• Digitálne platformy a aplikácie
• Technológie pre zdravie a starostlivosť
• Adaptácia na demografické zmeny
• Vývoj multi sektorových technológií

Vplyvom týchto megatrendov sa budú meniť požiadavky na vašu pripravenosť pre trh práce. Budú vznikať rôzne pozície, ktorých názvy dnes ani nepoznáme, skôr sa budeme orientovať podľa požadovaných zručností. Vysokoškolské pozície, u ktorých predpokladáme vysokú mieru uplatnenia a nárast ponuky voľných pracovných miest sú najmä:

• materiáloví inžinieri, strojári, stavbári, elektrotechnici, energetici
• inžinieri na robotizáciu a automatizáciu
• špecialisti na UI a strojové učenie
• dátoví analytici, dátoví inžinieri, big data špecialisti
• špecialisti na udržateľnosť a obnoviteľné zdroje
• špecialisti na biznis inteligenciu
• špecialisti na kybernetickú a informačnú bezpečnosť
• fintech inžinieri
• špecialisti na E-obchodovanie
• všetci IT špecialisti
• špecialisti na biotechnológie
• lekári, učitelia…

Od povolaní k zručnostiam…

Portál Worki je v neustálom kontakte s HR lídrami, personalistami, riaditeľmi firiem, s ktorými hovorí o budúcich trendoch. Aj ich úloha je ťažká, hľadajú kvalitu, majú obmedzené zdroje, ale presne vedia čo chcú. Aj HR svete je turbulencia, od riadenia ľudských zdrojov sme prešli leadershipu, k talent manažmentu a už najnovšie skloňujeme len skill manažment. Ktoré skills je teda potrebné pilovať, aby sme boli úspešní?

TOPky

• schopnosť rozhodovať sa a riešiť problémy
• schopnosť realizovať zmenu
• prispôsobivosť/flexibilita/odolnosť voči stresu
• aktívne učenie sa
• byť ochotný spraviť niečo naviac
• byť tímový hráč/ mať generačný rešpekt
• vedieť sa správať podľa stanovených hodnôt
• analytické a kritické a inovačné/kreatívne myslenie
• komunikatívnosť
• vedieť pracovať s dátami a analyzovať ich
• porozumieť digitálnym technológiám a vedieť ich využiť v praxi
• finančná a ekonomická gramotnosť
• cudzí jazyk
• environmentálna gramotnosť

Nevieš sa rozhodnúť, kto ti pomôže?

Rád samozrejme nikdy nie je dosť. Tá prvá sa týka poznania seba samého – svojho intelektu, osobnosti, talentov a záujmov. Nie je dobrou cestou študovať podľa ambícií rodičov, priateľov, nemusí to vždy dobre dopadnúť. Poznanie vlastného potenciálu je základným predpokladom dobrej voľby budúcej kvalifikácie. A neboj sa vybrať si ťažšie štúdium, oplatí sa to 😊

Druhá rada znie – poznať perspektívu na trhu práce – stredoškoláci s výhľadom 5 rokov a vysokoškoláci aspoň 10. Poznanie megatrendov, prognózy kam sa trh práce uberá môže významne zvýšiť šance na budúci úspech.

Pátrať po kvalite školy, t.j. cielene hľadať informácie o vybranej škole a zodpovedať si otázky – má škola úspešných absolventov? Ako sa uplatňujú na trhu jej bývalí absolventi? Má škola medzinárodnú spoluprácu, aké je zloženie učiteľov, sú inovátormi, robia dni otvorených dverí? Zopár informácií je možné nájsť aj tu: www.uplatnenie.sk.

Ak si človek nevie poradiť sám je dobré obrátiť sa na špecialistov. Kariérový/výchovný poradca na škole vie poskytnúť základné informácie o rôznych školách a dá kontakt na ďalších odborníkov, ktorí môžu pomôcť. Ďalšou možnosťou je Centrum pedagogicko-psychologického poradenstva a prevencie. Psychológ môže testami a rozhovorom určiť intelektuálny, osobnostný, talentový a záujmový potenciál. Tiež je dobré kliknúť na pracovný náš portál www.worki.sk a prečítať si blogy, zistiť ponuku pracovných miest, spraviť si trendové CV-čko. Ak je potrebná rada na mieru odborníci sú aj tu: [email protected].    

Študovať doma alebo v zahraničí?

Kedysi sa chodilo študovať do zahraničia kvôli znalosti cudzieho jazyka. Dnes naši maturanti smerujú najmä do Českej republiky (70%). Často si myslia, že ak je škola v zahraničí je kvalitnejšia, nie je to vždy pravda. O každej škole, domácej či zahraničnej, je potrebné si preštudovať čo najviac, je to často rozhodnutie na celý život. Mnohé slovenské univerzity majú kvalitné študijné programy v rôznych jazykoch, kde vyučujú medzinárodní lektori. Tiež majú naše vysoké školy rôzne výmenné pobyty s prestížnymi zahraničnými univerzitami, čiže kvôli jazyku už nie je potrebné vybrať si zahraničnú univerzitu a cestovať za vzdelaním do zahraničia. Treba sa skôr orientovať na odbor vzdelania a referencie o jeho kvalite. Mýtom napr. je, že v zahraničí zarábajú absolventi viac. Mnohé pozície sú na Slovensku lepšie platené ako v ČR, napr. špeciálne ITčkári a odborníci v zdravotníctve. Mnohé naše univerzity majú špičkové programy, vybudované vedecké parky, kreatívne centrá, bola by veľká škoda bez znalosti nášho prostredia mať prvú voľbu zahraničie.

A ako sa darí strojárom?

Strojárom je byť hej…. a nie vždy sa pri tom zašpiníš… 😊

Najviac strojárov je v súčasnosti zamestnaných vo firmách ako:

Na juniorskej pozícii zarobí riaditeľ/manažér v strojárskej výrobe takmer 1 800 Eur. Medián hrubej mesačnej mzdy pri tejto pozícii je cez 3 600 Eur (tzn., že polovica zamestnancov na tejto pozícii zarobí viac ako je táto mzda a polovica menej). Ak budeš po niekoľkých rokoch pokukovať po seniorskej pozícii manažéra – môžeš si prilepšiť aj na viac ako 7 600 Eur za mesiac. 

Koordinátor zvárania má plat bežne viac ako 1 600 Eur, avšak na seniorskej pozícii vieš dostať aj 3 400 Eur a viac. Zle sa nebudeš mať ani ako strojársky špecialista automatizácie – na juniorskej pozícii môžeš začínať na úrovni takmer 1 600 Eur mesačne a ako senior si môžeš nárokovať aj na viac ako 3 600 Eur.

Najviac absolventov (sú zo školy preč max. 3 roky) robí v strojárstve na týchto pozíciách:

Aj v prípade absolventa vieš byť napr. riaditeľom (manažérom) v strojárskej výrobe, medián je takmer 2 700 Eur mesačne. Ak ti pre začiatok stačí pozícia majstra (supervízora) v strojárskej výrobe, na juniorskej pozícii dostaneš viac ako 1 500 Eur mesačne, medián je cez 2 700 Eur. Ak miluješ opravovať stroje, tak ako strojársky technik údržby si vieš zarobiť takmer 1 500 Eur mesačne, v prípade seniorskej pozície až cez 3 300 Eur za mesiac. Obdobne je na tom strojársky špecialista v oblasti údržby, ktorý má medián cez 2 100 Eur. Byť nastavovačom priemyselných robotov sa ti oplatí tiež – na juniorskej pozícii si vieš pýtať cez 1 300 Eur, na seniorskej pozícii cez 2 900 Eur.

Zo Strojníckej fakulty STU sa najviac študentov zamestnalo na nasledujúcich troch pozíciách:

Najvyššie platy dosiahli na pozíciách výkonných riaditeľov (medián cez 5 700 Eur), riadiacich pracovníkov prevádzkového úseku (medián cez 4 300 Eur), obchodných riaditeľov (medián cez 6 100 Eur) a samozrejme riadiacich pracovníkov v strojárskej výrobe (medián takmer 5 000 Eur). Samozrejme. Nie iba riadením ľudí je človek živý, a preto aj na pozícii špecialistu riadenia bezpečnosti jadrovej elektrárne (juniorská pozícia cez 3 000 Eur mesačne) alebo špecialistu energetika výroby elektrickej energie (juniorská pozícia cez 4 500 Eur za mesiac) si prídeš na pekné peniaze.

Zo Strojníckej fakulty STU išli absolventi pracovať aj ako vývojári, analytici softvéru a aplikácií za takmer 3 000 Eur (juniorská pozícia), alebo napríklad ako elektrotechnici podpory inžinieringu (juniorská pozícia za viac ako 3 300 Eur mesačne).

Absolventi z tejto fakulty sa najčastejšie zamestnali ako:

A dosiahli aj celkom pekné mzdy – strojársky špecialista konštruktér či projektant mali medián cez 1 800 Eur, avšak na seniorskej pozícii vedia zarobiť aj cez 2 100 Eur za mesiac. Strojársky špecialista vo výskume a vývoji ako junior začína s platom viac ako 1 400 Eur za mesiac, ale bežne dosahuje cez 1 700 Eur (medián).

Zaujímavosťou pre teba môže byť fakt, že vieš pracovať aj v príbuzných odboroch, napr. ako chemický špecialista, špecialista v ťažobnom, hutníckom alebo zlievarenskom priemysle, môžeš byť aj vysokoškolským učiteľom, majstrom či lektorom prípravy na povolanie. Záujem budú mať o teba aj ako učiteľa na strednej škole, či obchodného zástupcu. Tvoje zameranie môžeš využiť aj ako technik vo fyzikálnych, technických vedách či v doprave. Ak ťa to ťahá k IT – zo Strojníckej fakulty išli absolventi pracovať aj ako aplikační programátori, systémoví analytici, správcovia systémov alebo špecialisti v oblasti databáz a počítačových sietí. Viacerí sa tiež zamestnali ako špecialisti v oblasti predaja, reklamy, marketingu, ako finanční analytici a špecialisti v oblasti finančníctva a poisťovníctva.