Ako si vybrať, aby si nebol len ďalším číslom – kto prežije dobu robotickú? (časť 3.)

Vyzerá to tak, že sa rozhoduješ či Slovenská technická univerzita alebo iná vysoká škola? Tak toto by Ťa mohlo zaujímať.

5. marca 2025 na podujatí JobFair 2025 predstavila Fakulta elektrotechniky a informatiky STU (FEI STU) aj možnosti uplatnenia jej absolventov v praxi. My sme si pri tejto príležitosti prelúskali dáta o absolventoch elektrotechniky všeobecne, ale pozreli sme sa detailne aj priamo na absolventov FEI STU. Nižšie v článku nájdeš informácie o tom, ako sa na trhu uplatňujú všeobecne elektrotechnici s vysokoškolským vzdelaním, všetci absolventi FEI STU a potom aj tí najmladší absolventi, ktorí sú na trhu práce do 6 rokov od ukončenia štúdia.

Niečo z toho sme prezradili priamo v prezentácii na JobFair a v stánku Worki, ale detaily nájdeš práve v tomto článku.

Tak teda ako sa darí elektrotechnikom v praxi?  A špeciálne absolventom Fakulty elektrotechniky a informatiky Slovenskej technickej univerzity?

Najviac vysokoškolsky vzdelaných zamestnancov pracujúcich na elektrotechnických pozíciách, (resp. im príbuzných) je v súčasnosti zamestnaných vo firmách ako:

Priemerná mesačná hrubá mzda Riadiaceho pracovníka (manažéra) v elektrotechnickej výrobe dosahuje cez 3 900 EUR a každý druhý zamestnanec na tejto pozícii zarobí 3 268 EUR (medián). Na juniorskej pozícii zarobí riadiaci pracovník (manažér) v elektrotechnickej výrobe viac ako 2 100 EUR a naopak na seniorskej pozícii dokáže takýto zamestnanec zarobiť aj viac ako 4 391 EUR.

Systémový analytik na juniorskej pozícii zarobí takmer 2 100 EUR a senior po niekoľkoročnej praxi zas viac ako 3 800 EUR, priemerná mesačná hrubá mzda v tomto zamestnaní dosahuje takmer 2 800 EUR. Ďalším dobre plateným zamestnaním v oblasti elektrotechniky je aj Špecialista elektrotechnik projektant, ktorého priemerná mesačná hrubá mzda dosahuje takmer 2 500 EUR, pričom junior si vie zarobiť aj viac ako 1 900 EUR.

Vývojári a analytici softvéru si v priemere vedia zarobiť až 3 000 EUR. U nastupujúcich čerstvých absolventov je to približne 2 000 EUR, skúsení vývojári zarábajú na úrovni až 5 000 EUR.

Mimo elektrotechniky, v príbuzných oblastiach ako energetika, plyn a elektrina, či IT a telekomunikácie patria medzi dobre platené pozície aj Špecialista energetik výroby elektrickej energie alebo Operátor sekundárneho okruhu jadrovej elektrárne, ktorých priemerná mesačná hrubá mzda dosahuje 3 790 EUR, resp. až 5 090 EUR v závislosti od regiónu a organizácie. Juniori si na týchto pozíciách zarobia aj viac ako 3 090 EUR.

Najviac absolventov elektrotechniky pracuje na týchto pozíciách:

Čerství absolventi elektrotechniky, ktorí nastupujú na pozíciu Elektroinžiniera si v priemere zarobia takmer 1 900 EUR. Ak získajú dostatok skúsenosti ich mzda sa vyšplhá takmer na 3 000 EUR. Platová situácia na pozícii Systémového analytika je v priemere na úrovni 2 400 EUR, po zácviku a niekoľkých rokoch praxe sa seniorská mzda pohybuje na úrovni 3 400 EUR.

Absolvent elektrotechniky sa vie zamestnať aj na pozícii PLC programátora, každý druhý absolvent pracujúci na tejto pozícii zarobí viac ako 2 300 EUR. Ďalšou dobre platenou pozíciou je Mechanik a opravár elektrotechnických a elektronických zariadení (okrem IKT), kde juniorská mzda dosahuje viac ako 1 750 EUR. Polovica absolventov pracujúcich na tejto pozícii zarobí viac ako 2 180 EUR. Absolventi pôsobiaci v zamestnaní Mechatronik si v priemere zarobia takmer 2 000 EUR. S veľmi podobnou priemernou mesačnou hrubou mzdou na trhu práce pôsobia aj Špecialisti v oblasti databáz a počítačových sietí, ktorí si na absolventskej pozícii zarobia v priemere 2 300 EUR, pričom seniorská mzda sa pohybuje na úrovni 3 400 EUR.

Mimo oblasť elektrotechniky (energetika, plyn a elektrina; IT a telekomunikácie) sa absolventi elektrotechniky uplatňujú na pozíciách aj ako Riadiaci pracovníci (manažéri) prevádzky IT alebo Dispečeri prenosu a distribúcie elektrickej energie, ktorých priemerná mesačná hrubá mzda dosahuje 3 500 EUR. Juniori si na týchto pozíciách zarobia aj viac ako 2 000 EUR.

Celkovo z FEI STU najviac absolventov pracuje na nasledujúcich pozíciách:

Najvyššie priemerné mesačné hrubé mzdy dosiahli celkovo absolventi FEI STU ako Finanční riaditelia (7 970 EUR), Riadiaci pracovníci (manažéri) výskumu a vývoja v IT a telekomunikáciách (7 860 EUR), resp. Výkonní riaditelia (7 480 EUR). Okrem pozícií riadiaci pracovník alebo špecialista sú absolventi FEI STU dobre platení aj na pozíciách ako Elektrotechnik podpory inžinieringu (3 740 EUR), Technik rozvoja distribučnej sústavy a rozvodu plynu (3 690 EUR) alebo Supervízor v administratíve s priemernou mesačnou hrubou mzdou 3 470 EUR.

Súčasní absolventi (posledných 6 rokov) z FEI STU sa najčastejšie zamestnali na týchto pracovných pozíciách:

Najvyššie mzdy najmladší absolventi FEI STU zarábajú na pozíciách ako Analytici IKT (junior – 2 740 EUR; senior – 5 400 EUR), Aplikační programátori alebo Vývojári (junior – 2 660 EUR; senior – 4 500 EUR), Analytici softvéru a aplikácií (2 630 EUR; senior – 5 900 EUR).

Absolventi FEI STU sa uplatnili aj v iných odboroch ako Elektrotechnika, či spomínané IT a telekomunikácia alebo Energetika, plyn a elektrina. Uplatnenie našli aj v strojárstve, dobre platené pozície boli napríklad Majster (supervízor) v strojárskej výrobe (juniorská mzda cez 2 900 EUR) alebo Kvalitár, kontrolór v strojárskej výrobe (juniorská pozícia cez 2 200 EUR). Slušne platení sú absolventi FEI STU pracujúci aj ako Obchodní zástupcovia, či Obchodní sprostredkovatelia. Ďalej sa absolventi uplatnili aj vo vzdelávaní ako učitelia stredných škôl, odborní asistenti vysokých škôl či docenti. Viacero absolventov FEI STU tiež pôsobí na pozícii Projektový špecialista (projektový manažér), kde sa juniorská mzda pohybuje na úrovni 2 700 EUR, po získaní dostatočnej praxe môže byť zárobok až na úrovni 5 200 EUR.

Na záver len konštatovanie, že výber štúdia a budúcej kariérnej cesty je naozaj dôležitý životný krok, od ktorého bude do veľkej miery záležať Tvoja neskoršia spokojnosť v pracovnom živote.

Spojenie praxe?

Pracovný portál Worki prináša okrem ponuky brigád a práce aj odpovede na otázky, ktoré zaujímajú práve v tejto dobe maturantov. Aký bude trh práce v budúcnosti? Mám ísť na výšku či pracovať? Ľahké otázky, ťažké odpovede…

Zmeny na trhu práce predstavujú nepretržitý proces, ktorý sa dial v minulosti, v súčasnosti a bude sa diať aj budúcnosti. To čo je charakteristické pre dnešok a prognózovanú budúcnosť je rýchlosť, akou sa zmeny na trhu práce dejú, ako silný tlak vytvárajú na štruktúru zamestnanosti a ako sa radikálne menia požiadavky na vedomosti, zručnosti a kompetencie ľudského kapitálu.

Vysoké tempo technologických inovácií, automatizácia, robotizácia, digitalizácia, ale aj starnutie populácie si vyžadujú zrelú úvahu o tom, aké vzdelanie, vedomosti, zručnosti a kompetencie potrebujem teraz a aké budem potrebovať v budúcnosti.

Tak teda čo bude IN?

Vznik a zánik povolaní súvisí najmä s inováciami a technologickými trendmi. Slovensko nie je izolovaným ostrovom, globálne svetové trendy menia aj našu ekonomiku a dopyt po pracovnej sile. V minulosti to boli veterné mlyny, parné stroje, elektrina, počítače, internet a dnes strojové učenie, umelá inteligencia a pod. Rebríček trendov, ktoré budú mať významný vplyv na tvorbu nových pracovných pozícií je nasledovný:

• Automatizácia, digitalizácia a robotizácia procesov
  • Big data analýzy
  • Envirotrendy a prechod k zelenému podnikaniu
  • Technológie na zmierňovanie klimatických zmien a podporu enviro manažmentu
  • ESG štandardy (environmentálne a sociálne riadenie firiem)
  • Technológie
  • Umelá inteligencia
  • Kybernetická bezpečnosť
  • Biotechnológie
  • Poľnohospodárske technológie
  • Digitálne platformy a aplikácie
  • Technológie pre zdravie a starostlivosť
  • Adaptácia na demografické zmeny
  • Vývoj multi sektorových technológií

Vplyvom týchto megatrendov sa budú meniť požiadavky na vašu pripravenosť pre trh práce. Budú vznikať rôzne pozície, ktorých názvy dnes ani nepoznáme, skôr sa budeme orientovať podľa požadovaných zručností. Vysokoškolské pozície, u ktorých predpokladáme vysokú mieru uplatnenia a nárast ponuky voľných pracovných miest sú najmä:

• materiáloví inžinieri, strojári, stavbári, elektrotechnici, energetici
• inžinieri na robotizáciu a automatizáciu
• špecialisti na UI a strojové učenie
• dátoví analytici, dátoví inžinieri, big data špecialisti
• špecialisti na udržateľnosť a obnoviteľné zdroje
• špecialisti na biznis inteligenciu
• špecialisti na kybernetickú a informačnú bezpečnosť
• fintech inžinieri
• špecialisti na E-obchodovanie
• všetci IT špecialisti
• špecialisti na biotechnológie
• lekári, učitelia…

Od povolaní k zručnostiam…

Portál Worki je v neustálom kontakte s HR lídrami, personalistami, riaditeľmi firiem, s ktorými hovorí o budúcich trendoch. Aj ich úloha je ťažká, hľadajú kvalitu, majú obmedzené zdroje, ale presne vedia čo chcú. Aj HR svete je turbulencia, od riadenia ľudských zdrojov sme prešli leadershipu, k talent manažmentu a už najnovšie skloňujeme len „skill“ manažment. Ktoré skills je teda potrebné pilovať, aby sme boli úspešní?

TOPky

• schopnosť rozhodovať sa a riešiť problémy
  • schopnosť realizovať zmenu
  • prispôsobivosť/flexibilita/odolnosť voči stresu
  • aktívne učenie sa
  • byť ochotný spraviť niečo naviac
  • byť tímový hráč/ mať generačný rešpekt
  • vedieť sa správať podľa stanovených hodnôt
  • analytické a kritické a inovačné/kreatívne myslenie
  • komunikatívnosť
  • vedieť pracovať s dátami a analyzovať ich
  • porozumieť digitálnym technológiám a vedieť ich využiť v praxi
  • finančná a ekonomická gramotnosť
  • cudzí jazyk
  • environmentálna gramotnosť

Nevieš sa rozhodnúť, kto ti pomôže?

Rád samozrejme nikdy nie je dosť. Tá prvá sa týka poznania seba samého – svojho intelektu, osobnosti, talentov a záujmov. Nie je dobrou cestou študovať podľa ambícií rodičov, priateľov, nemusí to vždy dobre dopadnúť. Poznanie vlastného potenciálu je základným predpokladom dobrej voľby budúcej kvalifikácie. A neboj sa vybrať si ťažšie štúdium, oplatí sa to 😊

Druhá rada znie – poznať perspektívu na trhu práce – stredoškoláci s výhľadom 5 rokov a vysokoškoláci aspoň 10. Poznanie megatrendov, prognózy kam sa trh práce uberá môže významne zvýšiť šance na budúci úspech.

Pátrať po kvalite školy, t.j. cielene hľadať informácie o vybranej škole a zodpovedať si otázky – má škola úspešných absolventov? Ako sa uplatňujú na trhu jej bývalí absolventi? Má škola medzinárodnú spoluprácu, aké je zloženie učiteľov, sú inovátormi, robia dni otvorených dverí? Zopár informácií je možné nájsť aj tu: www.uplatnenie.sk.

Ak si človek nevie poradiť sám je dobré obrátiť sa na špecialistov. Kariérový/výchovný poradca na škole vie poskytnúť základné informácie o rôznych školách a dá kontakt na ďalších odborníkov, ktorí môžu pomôcť. Ďalšou možnosťou je Centrum pedagogicko-psychologického poradenstva a prevencie. Psychológ môže testami a rozhovorom určiť intelektuálny, osobnostný, talentový a záujmový potenciál. Tiež je dobré kliknúť na pracovný náš portál www.worki.sk a prečítať si blogy, zistiť ponuku pracovných miest, spraviť si trendové si CV-čko. Ak je potrebná rada na mieru odborníci sú aj tu: [email protected].    

Študovať doma alebo v zahraničí?

Kedysi sa chodilo študovať do zahraničia kvôli znalosti cudzieho jazyka. Dnes naši maturanti smerujú najmä do Českej republiky (70%). Často si myslia, že ak je škola v zahraničí je kvalitnejšia, nie je to vždy pravda. O každej škole, domácej či zahraničnej, je potrebné si preštudovať čo najviac, je to často rozhodnutie na celý život. Mnohé slovenské univerzity majú kvalitné študijné programy v rôznych jazykoch, kde vyučujú medzinárodní lektori. Tiež majú naše vysoké školy rôzne výmenné pobyty s prestížnymi zahraničnými univerzitami, čiže kvôli jazyku už nie je potrebné vybrať si zahraničnú univerzitu a cestovať za vzdelaním do zahraničia. Treba sa skôr orientovať na odbor vzdelania a referencie o jeho kvalite. Mýtom napr. je, že v zahraničí zarábajú absolventi viac. Mnohé pozície sú na Slovensku lepšie platené ako v ČR, napr. špeciálne ITčkári a odborníci v zdravotníctve. Mnohé naše univerzity majú špičkové programy, vybudované vedecké parky, kreatívne centrá, bola by veľká škoda bez znalosti nášho prostredia mať prvú voľbu zahraničie.