Aké sú podmienky získania nároku na rekreačný poukaz a ako ho uplatniť?

Čo je to rekreačný poukaz?

Rekreačný poukaz je špecifická forma príspevku na rekreáciu, ktorý môžu/musia zamestnávatelia poskytovať svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Tento príspevok bol zavedený s účinnosťou od 1. januára 2019 s cieľom podporiť domáci cestovný ruch a zlepšiť pracovné benefity pre zamestnancov.

Rekreačný poukaz môže byť využitý na služby cestovného ruchu s ubytovaním, pobytové balíky, ubytovanie s možnosťou stravovania a organizované aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu, a to na rodičov zamestnanca. Títo môžu poukaz využiť aj sami, prípadne s manželom alebo osobou žijúcou v spoločnej domácnosti s tým, že zamestnanec im výdavky na rekreáciu preukázateľne preplatil.

Kto má nárok na rekreačný poukaz?

Nárok na rekreačný poukaz majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť tento príspevok poskytnúť. Ten, ktorý zamestnáva menej zamestnancov, ho poskytnúť môže, ale nemusí – v tomto prípade je to na báze dobrovoľnosti. Ak ho poskytne, nemá možnosť obmedziť rozsah poskytnutia príspevku.

Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov súčasne a u obidvoch spĺňa stanovené podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu, môže si tento príspevok uplatniť len u jedného z nich. Nárok na príspevok na rekreáciu nemá zamestnanec, ktorý vykonáva prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Pozor však na zneužitie rekreačných poukazov! Doklady o výdavkoch na rekreáciu sa neupravujú a rekreačný poukaz sa nemôže použiť osobami, ktoré nemajú nárok, napríklad priateľmi alebo vzdialenými príbuznými, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so zamestnancom. Poukaz sa musí použiť na aktivity alebo služby, ktoré spĺňajú podmienky zákona, čiže nie napríklad na nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení. Ten istý poukaz sa nemôže použiť na rôzne rekreácie alebo na predkladanie rovnakých dokladov viacerým zamestnávateľom.

V týchto prípadoch zamestnávateľ môže požadovať vrátenie neoprávnene využitých finančných prostriedkov. Taktiež môže voči zamestnancovi uplatniť disciplinárne opatrenia, ktoré môžu zahŕňať napomenutie, zníženie mzdy alebo v extrémnych prípadoch aj ukončenie pracovného pomeru. V prípade závažného zneužitia môže byť zamestnanec postihnutý aj právnymi dôsledkami, vrátane trestného stíhania za podvod.

Aké sú podmienky na získanie rekreačného poukazu?

Rekreácia musí prebiehať na území Slovenska a musí zahŕňať minimálne dve prenocovania. Súčasťou pobytu môžu byť cestovné služby (vlak, autobus, lanovka), športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby (pokiaľ súvisia s pobytom), služby cestovného poistenia, wellness, skipassy a samozrejme strava (ak je súčasťou pobytu). Žiadať o rekreačný poukaz na túto rekreáciu môže zamestnanec, ktorý je zamestnaný minimálne 24 mesiacov v kuse u zamestnávateľa, ktorý má viac ako 49 zamestnancov, a to písomne.

Zamestnanec si za splnenia vyššie ustanovených podmienok tak môže v zdaňovacom období uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to max. do úhrnnej sumy 275 €.

Aké výhody prináša rekreačný poukaz zamestnancom?

Rekreačný poukaz prináša zamestnancom niekoľko výhod. V prvom rade ide o finančnú úsporu v súvislosti s vynaloženými nákladmi na rekreáciu, či rôzne podporované aktivity. Poskytovanie rekreačných poukazov je jedným zo žiadaných benefitov a môže zvýšiť spokojnosť a lojalitu zamestnancov, čo prispieva k lepšej pracovnej atmosfére. Rekreácia a oddych sú dôležité pre fyzické a duševné zdravie, čo zase vedie k zvýšenej produktivite a k zníženiu stresu zamestnancov. Poukazy môžu byť využité aj na rodinné dovolenky, vrátane organizovaných aktivít pre deti počas školských prázdnin.

Prípadne môžu byť poukazy použité ako darček vlastným rodičom, ktorí môžu rekreáciu využiť na svoju regeneráciu. Je to výhodné najmä vtedy, ak zamestnanec sám nemá možnosť využiť tento poukaz na rekreáciu.

Na aké aktivity je možné rekreačný poukaz využiť?

Rekreačný poukaz môžete využiť na rôzne aktivity a služby spojené s rekreáciou na Slovensku. Medzi najčastejšie využívané patrí:

1. Ubytovanie: Hotely, penzióny, chaty a iné ubytovacie zariadenia s minimálnou dĺžkou pobytu dve noci.
2. Stravovanie: Reštaurácie a stravovacie služby zahrnuté v pobytových balíkoch.
3. Wellness a relax: Vstupy do wellness centier, kúpeľov, masáže a ďalšie relaxačné služby.
4. Športové aktivity: Skipassy, vstupy do aquaparkov, športových zariadení a organizované športové aktivity.
5. Rodinné aktivity: Organizované aktivity pre deti počas školských prázdnin, letné tábory a rodinné pobyty.

Akú časť nákladov pokrýva rekreačný poukaz?

Rekreačný poukaz pokrýva 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, pričom maximálna výška príspevku je 275 eur za kalendárny rok. To znamená, že ak vaše celkové náklady na rekreáciu dosiahnu 500 eur, zamestnávateľ vám môže prispieť sumou 275 eur.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Ako požiadať o rekreačný poukaz u zamestnávateľa?

Ak chcete požiadať o rekreačný poukaz u svojho zamestnávateľa najprv si overte, či váš zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov a ste u neho zamestnaný nepretržite najmenej 24 mesiacov.

Žiadosť o príspevok na rekreáciu treba podať písomne, nevzniká automaticky – je potrebné oň požiadať. Je dobré vopred sa u svojho zamestnávateľa informovať o konkrétnych požiadavkách a postupe, ktorý preferuje.

Po absolvovaní rekreácie potom zamestnávateľovi predložíte požadované doklady o oprávnených výdavkoch (napr. faktúry, účty) na preplatenie príspevku. Obvykle sa to realizuje do 30 dní od rekreácie.

Môže rekreačný poukaz využiť aj rodina zamestnanca?

Áno, rekreačný poukaz môže využiť aj rodina zamestnanca. Zamestnanec môže poukaz použiť na rekreáciu pre seba, svojho manžela/manželku a deti. Od 1. januára 2025 je možné poukaz preniesť aj na rodičov zamestnanca, ktorí ho môžu využiť sami alebo s osobou žijúcou v spoločnej domácnosti.

Je rekreačný poukaz dostupný aj pre živnostníkov?

Áno, rekreačný poukaz je dostupný aj pre živnostníkov. Živnostníci si môžu uplatniť príspevok na rekreáciu za obdobných podmienok ako zamestnanci. Faktúra z ubytovacieho zariadenia musí byť vystavená na meno živnostníka a musí obsahovať všetky potrebné náležitosti.

Aké sú daňové výhody spojené s rekreačnými poukazmi?

Príspevok na rekreáciu, ktorý zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, je oslobodený od dane z príjmov. To znamená, že zamestnanec z tejto sumy neplatí daň z príjmov.

Pre zamestnávateľa sú tieto príspevky daňovo uznateľným výdavkom, ak sú poskytované v súlade so Zákonníkom práce. To znamená, že zamestnávateľ si môže tieto náklady odpočítať z daňového základu. Taktiež nie sú predmetom sociálneho a zdravotného poistenia, čo znamená, že zamestnávateľ ani zamestnanec z nich neplatia odvody.