TOP pracovné zručnosti: Projekt SkillSight ukazuje, aké zručnosti potrebuje trh práce

Ešte pred niekoľkými rokmi bolo relatívne jednoduché opísať pracovný svet. Existovali stabilné profesie, jasnejšie kariérne dráhy a pomalšie technologické zmeny. Človek si vybral povolanie, získal kvalifikáciu a tá mu často vydržala počas veľkej časti pracovného života. Dnes tento model prestáva fungovať.

Umelá inteligencia mení kancelársku prácu. Automatizácia zasahuje výrobu aj služby. Zelená transformácia vytvára nové odvetvia a mení požiadavky v existujúcich profesiách. Digitálne technológie prenikajú prakticky do všetkých oblastí ekonomiky. Najväčšia zmena však nespočíva iba v tom, že vznikajú nové pracovné miesta a niektoré zanikajú. Ešte dôležitejšie je, že sa mení obsah práce.

Účtovník dnes nepotrebuje iba poznať účtovné pravidlá. Musí vedieť pracovať s digitálnymi systémami, analyzovať dáta a rozumieť automatizovaným procesom. Strojár už nie je iba človek pri výrobnej linke. Čoraz častejšie pracuje s robotickými systémami, digitálnymi modelmi výroby alebo diagnostickými nástrojmi. Manažér nepotrebuje iba riadiť ľudí. Musí rozumieť dátam, vedieť pracovať v hybridnom prostredí a rozhodovať v podmienkach rýchlej neistoty.

Preto sa otázka budúcnosti práce postupne presúva od povolaní k zručnostiam. Nie je už iba dôležité vedieť, aké pracovné miesta budú existovať, ale najmä: Aké schopnosti a zručnosti budú mať hodnotu o rok, o tri roky alebo o desať rokov?

Od pracovných miest k zručnostiam: nový spôsob čítania trhu práce

Tradičné analýzy trhu práce sú založené najmä na štatistikách zamestnanosti, demografických údajoch alebo odborných prognózach. Tieto nástroje sú stále dôležité, no majú jedno prirodzené obmedzenie – často opisujú realitu až vtedy, keď už nastala. Pracovné ponuky však fungujú inak. Sú okamžitým zrkadlom potrieb zamestnávateľov.

Keď firma začne hľadať človeka so skúsenosťami s konkrétnym softvérom, technológiou alebo novou kompetenciou, táto požiadavka sa objaví v pracovnom inzeráte často mesiace alebo roky predtým, než sa prejaví v oficiálnych štatistikách. Práve tento priestor využíva projekt SkillSight – Real-time monitor

Čo je SkillSight?

SkillSight je analytický systém, ktorý pomocou umelej inteligencie, strojového učenia a spracovania veľkého množstva dát sleduje, aké zručnosti zamestnávatelia reálne požadujú. Neanalyzuje iba názvy pracovných pozícií. Zameriava sa na to, čo je v pracovných ponukách často skryté – konkrétne schopnosti, znalosti a kompetencie.

Projekt sleduje pracovné ponuky na Slovensku aj v zahraničí – v Českej republike, Rakúsku, Nemecku, Poľsku a Spojenom kráľovstve. Vďaka tomu umožňuje pozerať sa na slovenský trh práce v širšom európskom kontexte.

Ak napríklad určitá digitálna kompetencia rastie v Nemecku alebo Rakúsku, môže to byť skorý signál, že podobná požiadavka sa čoskoro výraznejšie prejaví aj na Slovensku.

Prečo je SkillSight inovatívny?

Inovatívnosť projektu spočíva najmä v spojení troch oblastí, ktoré sa doteraz často využívali oddelene:

1. Veľké množstvo dát z reálneho trhu práce

SkillSight nepracuje iba s názormi expertov alebo dotazníkmi medzi firmami. Využíva a monitoruje tisíce pracovných ponúk, ktoré každý deň vytvárajú samotní zamestnávatelia. A to aj v tomto momente.

2. Umelá inteligencia a spracovanie prirodzeného jazyka

Pracovné inzeráty nie sú písané jednotným jazykom. Jedna firma môže hľadať „schopnosť práce s dátami“, iná „analytické myslenie“, ďalšia „znalosť nástrojov Business Intelligence“.

Pre človeka sú tieto výrazy podobné, ale pre automatizované spracovanie predstavujú veľkú výzvu. SkillSight dokáže tieto požiadavky identifikovať, čistiť, zoskupovať a prepájať s existujúcimi klasifikáciami, ako sú ESCO, ISCO-08 a NACE Rev. 2.

3. Pohľad v reálnom čase

Najväčšou hodnotou nie je iba vedieť, čo sa stalo. Dôležité je vedieť zachytiť, čo sa práve začína meniť. Výsledky tak vidíme okamžite a nie v spätne spracovávaných reportoch.

Pozrite si ukážku

Podobné projekty vo svete: nový trend v analýze práce

SkillSight nie je izolovaný projekt. V posledných rokoch vzniká vo svete nový trend označovaný ako skills intelligence – teda využívanie dát na pochopenie vývoja zručností. Veľká pozornosť sa tejto oblasti venuje napríklad vo Veľkej Británii.

Britské inštitúcie dlhodobo pracujú s dátami o pracovných miestach a zručnostiach, pričom cieľom je lepšie prepojiť vzdelávanie s potrebami ekonomiky. Na túto oblasť nadväzuje aj výskum profesora Petera Eliasa z Warwick Institute for Employment Research. Profesor Elias upozorňuje, že samotné názvy profesií prestávajú byť dostatočným opisom práce.

Dve osoby s rovnakým pracovným názvom môžu dnes vykonávať výrazne odlišné úlohy a potrebovať odlišné kompetencie. Príkladom môže byť administratívny pracovník. Pred desiatimi rokmi bola kľúčová schopnosť pracovať s kancelárskymi programami a administratívnymi procesmi. Dnes môže rovnaká pozícia vyžadovať:

• prácu s dátami,
• automatizáciu procesov,
• využívanie nástrojov umelej inteligencie,
• schopnosť interpretovať informácie.

Podľa Eliasa preto potrebujeme lepšie chápať nielen to, aké povolania existujú, ale najmä aké úlohy a zručnosti sa za nimi skrývajú. Práve tento posun od povolaní k zručnostiam predstavuje jeden z hlavných trendov modernej analýzy trhu práce.

Prečo nestačí vedieť, koľko ľudí chýba?

Predstavme si, že štatistiky ukážu nedostatok pracovníkov v určitom odvetví. Samotná informácia však nestačí. Otázka znie: Prečo títo ľudia chýbajú? Produkujú školy ľudí s nesprávnymi, zastaranými alebo nevyužiteľnými zručnosťami?

Napríklad firma môže mať problém nájsť technika nie preto, že neexistujú technici, ale preto, že potrebuje človeka so skúsenosťami s konkrétnymi digitálnymi technológiami. Riešením preto nemusí byť iba získanie nových pracovníkov zo zahraničia alebo zvýšenie počtu absolventov. Rovnako dôležitou cestou môže byť rozvoj a rekvalifikácia existujúcej pracovnej sily – teda pomoc ľuďom rozšíriť si schopnosti tak, aby dokázali reagovať na nové požiadavky trhu práce.

A práve v tomto spočíva hodnota skills intelligence. Nehľadá iba odpoveď na otázku, kde chýbajú ľudia, ale pomáha pochopiť, aké konkrétne zručnosti chýbajú, ako sa menia a akým smerom by sa malo vzdelávanie a rozvoj pracovnej sily uberať.

Komu môže SkillSight pomôcť?

Pre školy znamená lepšie pochopenie toho, aké kompetencie budú absolventi potrebovať. Pre firmy znamená možnosť lepšie plánovať nábor a rozvoj zamestnancov. Pre verejnú správu poskytuje podklady pre politiky zamestnanosti a celoživotného vzdelávania. A pre jednotlivcov prináša odpoveď na jednu z najdôležitejších otázok dneška: Do akých schopností sa oplatí investovať svoj čas?

Školy a vzdelávacie inštitúcie: Ako pripraviť absolventov na realitu trhu práce

Jednou z najväčších výziev vzdelávacieho systému je pripraviť ľudí na prácu, ktorá sa bude vykonávať v budúcnosti – nie iba na pracovné miesta, ktoré existujú dnes. Školy často pracujú s informáciami o potrebách trhu práce, no tieto informácie sa nie vždy menia tak rýchlo ako samotná ekonomika. Nové technológie môžu v krátkom čase zmeniť požiadavky aj v tradičných profesiách. SkillSight môže pomôcť vzdelávacím inštitúciám lepšie pochopiť:

• ktoré zručnosti zamestnávatelia najčastejšie požadujú,
• ktoré kompetencie naberajú na význame,
• aké nové kombinácie odborných a digitálnych schopností vznikajú,
• kde môže vzniknúť rozdiel medzi tým, čo školy učia, a tým, čo trh práce potrebuje.

Príkladom môže byť oblasť administratívy. Ešte donedávna sa pri mnohých administratívnych pozíciách očakávala najmä práca s dokumentmi a kancelárskym softvérom. Dnes zamestnávatelia čoraz častejšie požadujú schopnosť pracovať s dátami, automatizovať opakujúce sa úlohy alebo využívať nástroje umelej inteligencie.

Pre školy tak nie je dôležitá iba otázka: „Koľko absolventov pripravujeme pre určitý odbor?“ Ale aj: „Sú títo absolventi vybavení zručnosťami, ktoré budú potrebovať o päť rokov?“

Firmy a zamestnávatelia: Lepšie rozhodnutia o ľuďoch a rozvoji talentu

Pre firmy je jednou z najväčších výziev nájsť ľudí so správnymi schopnosťami. V mnohých prípadoch však problém nie je iba v nedostatku pracovníkov, ale v nesúlade medzi požadovanými a dostupnými zručnosťami.

SkillSight môže firmám pomôcť lepšie pochopiť:

• aké kompetencie požaduje ich odvetvie,
• ako sa menia nároky na jednotlivé pracovné pozície,
• ktoré zručnosti budú potrebovať v budúcnosti,
• kde má zmysel investovať do vzdelávania existujúcich zamestnancov.

To je dôležité najmä v období technologických zmien. Firma nemusí vždy hľadať úplne nového človeka. Často môže byť efektívnejšie rozvíjať ľudí, ktorých už má.

Napríklad výrobný podnik, ktorý zavádza automatizované výrobné linky, nemusí riešiť iba nábor nových technikov. Potrebuje vedieť, aké nové kompetencie budú potrebovať súčasní zamestnanci – napríklad práca s digitálnymi systémami, základná dátová analytika alebo schopnosť diagnostikovať technologické problémy.

Dáta o zručnostiach tak pomáhajú firmám prejsť od reaktívneho náboru k strategickému plánovaniu pracovnej sily.

Verejná správa a tvorcovia politík: Presnejší obraz o tom, kam smeruje ekonomika

Rozhodnutia v oblasti vzdelávania, zamestnanosti alebo rekvalifikácií musia vychádzať z kvalitných informácií. Ak štát pripravuje program podpory určitého odvetvia alebo plánuje rekvalifikačné opatrenia, potrebuje vedieť nielen to, ktoré profesie sú nedostatkové, ale aj aké konkrétne zručnosti chýbajú.

SkillSight môže byť užitočný pri tvorbe politík, ktoré reagujú na:

• technologické zmeny,
• starnutie pracovnej sily,
• potrebu celoživotného vzdelávania,
• transformáciu priemyslu,
• vznik nových ekonomických odvetví.

Dôležitý je pritom aj medzinárodný rozmer. Ak sa určitý trend objavuje najskôr na väčších európskych trhoch, dáta zo zahraničia môžu slúžiť ako včasné upozornenie, že podobná zmena môže čoskoro ovplyvniť aj Slovensko. Takýto prístup umožňuje nepôsobiť iba ako reakcia na problémy, ktoré už vznikli, ale pripravovať sa na zmeny v predstihu.

Kariéroví poradcovia a jednotlivci: Vedieť, do čoho sa oplatí investovať

Pre jednotlivcov je možno najdôležitejšia otázka: „Aké zručnosti mi pomôžu zostať úspešným na trhu práce?“

V minulosti bolo bežné rozmýšľať najmä nad výberom povolania. Dnes však pracovná stabilita často nespočíva v jednej konkrétnej profesii, ale v schopnosti priebežne si dopĺňať a meniť svoje kompetencie.

SkillSight môže pomôcť ľuďom lepšie pochopiť:

• ktoré schopnosti majú rastúcu hodnotu,
• aké požiadavky sa objavujú v ich odbore,
• ktoré nové zručnosti môžu rozšíriť ich pracovné možnosti,
• kde majú zmysel investície do ďalšieho vzdelávania.

Napríklad človek pracujúci v marketingu nemusí automaticky meniť profesiu kvôli nástupu umelej inteligencie. Môže však získať konkurenčnú výhodu tým, že si osvojí prácu s AI nástrojmi, dátovou analytikou alebo automatizáciou marketingových procesov. Budúcnosť práce preto nebude patriť iba tým, ktorí získajú nové povolanie. Často bude patriť tým, ktorí dokážu včas rozpoznať nové požiadavky a rozvíjať správne zručnosti.

SkillSight LIVE: Keď sa dáta stretnú so skúsenosťami

Dňa 29. júna 2026 sa uskutočnila online konferencia projektu SkillSight s názvom SkillSight LIVE: Zručnosti pod lupou. Podujatia sa zúčastnili odborníci z oblasti trhu práce, vzdelávania, verejnej správy, HR a analytiky.

Počas konferencie boli predstavené:

• výsledky projektu,
• metodika monitorovania zručností v reálnom čase,
• praktické ukážky dát,
• zahraničný pohľad na klasifikáciu zručností zo Spojeného kráľovstva.

Budúcnosť práce nevidíme v krištáľovej guli. Vidíme ju v dátach.

Najväčšou výzvou dnešného trhu práce nie je iba nedostatok pracovných miest alebo ľudí. Je ňou nesúlad medzi tým, čo ekonomika potrebuje, a tým, aké schopnosti má pracovná sila k dispozícii. Projekt SkillSight ukazuje, že pracovné ponuky nie sú iba inzeráty. Sú to signály o budúcnosti.

Ukazujú, ako sa mení ekonomika, ktoré technológie získavajú význam a aké nové schopnosti budú rozhodovať o úspechu ľudí aj organizácií. Budúcnosť práce nezačne zajtra. Jej prvé signály už dnes vidíme v zručnostiach, ktoré zamestnávatelia hľadajú.

Sme radi, že naša spoločnosť TREXIMA Bratislava mohla realizovať projekt, ktorý prepája dlhoročné skúsenosti s trhom práce, moderné digitálne technológie a aktuálne dáta o požiadavkách zamestnávateľov. 

Projekt SkillSight – Real-time monitor zručností je podporený z Plánu obnovy a odolnosti SR v rámci Komponentu 17 – Digitálne Slovensko.